德國大型企業人才短缺
德國記者報道：德國中小型企業出現人才荒已不是新聞，大型企業同樣面臨專業人才短缺問題。日前對德國30家大型上市公司進行網上問卷調查，并報道相關情況如下：
戴姆勒公司因貨車制造業務量大增，新增就業崗位900個。早前幾個月該公司還在招聘500個大專院校畢業生，尤其是工程師和經濟學者，到目前為止只有一半職位應聘。公司發言人稱：“我們現在是求賢若渴”。
總部設在慕尼黑的寶馬汽車公司2007年空缺職位650個。公司發言人說：“重點需要的是工程師”，還有電工、機械工和IT專業人才，這個數字與上年持平，寶馬公司每年都有人才招聘計劃，崗位隨時待聘。
德國電信需要的IT人才數量也是逐年增加，2006年400人，今年約1000人，每年趨勢漸增。
著名的化工、制藥企業拜爾公司2007年新雇職員900人，接管349人，新招員工250人。公司最需要的人才包括工程師、IT專家和經濟管理師。
日用消費品制造商亨克爾公司(Henkel)本年度有近100個崗位空缺。在其杜塞爾多夫總部急需經濟學人才，“尤其是學市場營銷和管理的畢業生”。此外，還需要工程師和化學師，以及少量的信息師、心理學者和法律專業人士。
相對而言，西門子公司的胃口更大。2008業務年度內該公司擬新招3500人就業，其中3000個崗位面向大專院校畢業生，80％為工程師和自然科學專業人員。公司發言人稱，能源領域人才最為難找。
戴姆勒公司因貨車制造業務量大增，新增就業崗位900個。早前幾個月該公司還在招聘500個大專院校畢業生，尤其是工程師和經濟學者，到目前為止只有一半職位應聘。公司發言人稱：“我們現在是求賢若渴”。
總部設在慕尼黑的寶馬汽車公司2007年空缺職位650個。公司發言人說：“重點需要的是工程師”，還有電工、機械工和IT專業人才，這個數字與上年持平，寶馬公司每年都有人才招聘計劃，崗位隨時待聘。
德國電信需要的IT人才數量也是逐年增加，2006年400人，今年約1000人，每年趨勢漸增。
著名的化工、制藥企業拜爾公司2007年新雇職員900人，接管349人，新招員工250人。公司最需要的人才包括工程師、IT專家和經濟管理師。
日用消費品制造商亨克爾公司(Henkel)本年度有近100個崗位空缺。在其杜塞爾多夫總部急需經濟學人才，“尤其是學市場營銷和管理的畢業生”。此外，還需要工程師和化學師，以及少量的信息師、心理學者和法律專業人士。
相對而言，西門子公司的胃口更大。2008業務年度內該公司擬新招3500人就業，其中3000個崗位面向大專院校畢業生，80％為工程師和自然科學專業人員。公司發言人稱，能源領域人才最為難找。
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