王飛躍：機(jī)器能“換人”也能“擴(kuò)人”

近來(lái)，機(jī)器人進(jìn)入東莞、昆山這樣的先進(jìn)工業(yè)區(qū)，取代工人的新聞不斷見(jiàn)諸報(bào)道，引發(fā)輿論對(duì)機(jī)器人搶人飯碗的討論。

“機(jī)器換人”是任何人也擋不住的自然趨勢(shì)。技術(shù)本身是不應(yīng)該也無(wú)法被怪罪的，問(wèn)題都由人類(lèi)自身造成。“機(jī)器換人”是好事，它將倒逼中國(guó)人在思想意識(shí)、社會(huì)管理和生產(chǎn)方式上的升級(jí)。新興智能產(chǎn)業(yè)需要有獨(dú)立精神、自由人格，平等意識(shí)的新一代工人。我們的年輕人在學(xué)校依附于大牌教授，在工廠依附于上司領(lǐng)導(dǎo)，就是創(chuàng)新也都被框在權(quán)威劃定的范圍內(nèi)。問(wèn)題是最好的解決方案真的就在劃定的范圍內(nèi)嗎？這恐怕需要權(quán)威有極其高明預(yù)見(jiàn)性。當(dāng)然，思想意識(shí)的變化不是一兩天的事，但技術(shù)革新將迫使改變提速。

顯然，“機(jī)器換人”是對(duì)政府智慧的考驗(yàn)?，F(xiàn)在一些地方政府搞“機(jī)器換人大躍進(jìn)”，企業(yè)換一臺(tái)機(jī)器人補(bǔ)貼8~10萬(wàn)，處處上樣板工程、各地紛紛辦機(jī)器人產(chǎn)業(yè)園，幾乎成為政績(jī)工程的變種。有些企業(yè)本來(lái)沒(méi)必要全換機(jī)器人，也為了換補(bǔ)貼故意多淘汰工人，不但引進(jìn)的機(jī)器人閑置，還人為加劇機(jī)器人與人的矛盾。

機(jī)器該不該換人，換多少人是企業(yè)家和市場(chǎng)的事，政府該考慮的是被機(jī)器人換下來(lái)的人怎么安置;新的社會(huì)形態(tài)下，新工作崗位在哪？那些補(bǔ)貼給企業(yè)卻被浪費(fèi)掉的錢(qián)，應(yīng)該拿來(lái)安置被淘汰下來(lái)的工人，完善社會(huì)服務(wù)，創(chuàng)造性的為他們尋找合適工作。同時(shí)，加快培養(yǎng)適應(yīng)機(jī)器人帶來(lái)的新需求新崗位的人才。近一點(diǎn)說(shuō)，應(yīng)擴(kuò)展職業(yè)技術(shù)學(xué)校機(jī)器人維修、編程類(lèi)的專(zhuān)業(yè)和課程;遠(yuǎn)點(diǎn)說(shuō)，要培養(yǎng)一批能創(chuàng)造新崗位、新工作的人才。

技術(shù)層次，對(duì)智能技術(shù)、新技術(shù)的支持之外，應(yīng)關(guān)注在新技術(shù)上的創(chuàng)新，擴(kuò)大并創(chuàng)造市場(chǎng)需求。像BAT這類(lèi)企業(yè)已產(chǎn)生了新的需求雇了許多人，以前沒(méi)有算法工程師這類(lèi)事，現(xiàn)在十分普遍。美國(guó)硅谷一些公司甚至連碩士都不愿意雇，老板很坦然，他們自己并不清楚下一步該如何干，必須依靠高素質(zhì)的員工，更不是靠機(jī)器人?？傊盐諘r(shí)機(jī)，“機(jī)器換人”將成“機(jī)器擴(kuò)人”，否則換掉人之后，接下來(lái)整個(gè)公司也會(huì)被換掉。(作者是中科院復(fù)雜系統(tǒng)管理與控制國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任)