大規(guī)模啟用機器人絕非易事

　　近日，相關媒體報道國內(nèi)幾大制造業(yè)巨頭進行裁員，開始啟動機器人“上崗”。而最先提出要大舉引進百萬機器人的富士康，其機器人的普及率如何?記者近日從接近富士康相關業(yè)內(nèi)人士處獲悉，從今年4月以來富士康一直都在大量招聘普工，并且入職門檻并不高，因為在富士康，機器人的普及絕非一朝一夕的事情。

　　記者了解到，郭臺銘在2012年時表示，富士康將以日產(chǎn)千臺的速度，制造30萬臺機器人，用來取代生產(chǎn)線上具有單調(diào)、重復性高、危險性強等特性的工作。兩年過去了，現(xiàn)在富士康的機器人已經(jīng)用在了蘋果的iPhone和iPad的生產(chǎn)上，主要是在一些簡單、重復、枯燥的工藝上，如粉刷、檢測、焊接。富士康推進機器人的進展并不像之前郭臺銘預計的那樣順利。

　　也有業(yè)內(nèi)人士告訴本報記者，造成目前進展緩慢的原因之一可能是機器人取代人工的可行性問題。機器人要完全取代人工，目前在技術(shù)上還很難做到。自動化在大量、同質(zhì)性產(chǎn)品生產(chǎn)上會具有較大優(yōu)勢，但在精細項目的組裝或較為復雜的測試上，仍需要憑借人工進行。此外，從經(jīng)濟效益上來計算，目前使用機器人的成本仍然超過人工。一臺機器人的設備攤銷、維護成本一年至少要十幾萬。特別是對于富士康，有著如此龐大的生產(chǎn)線，要大規(guī)模造機器人，投入的資金自然不是小數(shù)目，而作為企業(yè)需要考慮資金回收成本，也要考慮到相關生產(chǎn)線工藝流程的改變。

　　記者了解到，今年春節(jié)期間，富士康暫停招工，但今年4月開始恢復招工，并且數(shù)量很大。記者近日撥打了富士康人力招募咨詢電話28129588，按照語音提示，對方表示現(xiàn)在正招聘普工。入職門檻比較低，符合身心健康、年滿18周歲、執(zhí)第二代身份證等條件即可。此外，富士康在鄭州、成都、貴陽等地的工廠目前也在大規(guī)模招工。