研祥集團用企業(yè)文化贏未來

當今社會，企業(yè)文化對于企業(yè)的重要意義越來越突出，現(xiàn)代企業(yè)不會再盲目追求“利益”而忽視企業(yè)文化對于整個企業(yè)的指導作用。企業(yè)文化通過影響企業(yè)管理者和員工的價值觀念、思維方式和行為方式等，提升企業(yè)的凝聚力、激勵力、約束力、導向力、紐帶力和輻射力，從而推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。
　　
研祥集團是一個在特種計算機行業(yè)卓有成就的企業(yè)，在短短的十幾年間由一個特種計算機代理一躍成為擁有自主品牌的同行業(yè)全球第三。探究研祥的成功，人們總是習慣著眼于他的技術(shù)創(chuàng)新，因為科技企業(yè)技術(shù)是靈魂，但是真正指引企業(yè)走向成功的，文化創(chuàng)新功不可沒。
　　
電視劇《亮劍》曾經(jīng)火爆熒屏，但電視劇過后傳遞的“亮劍精神”卻久久地留在了研祥內(nèi)部，并被奉為行動準則。其中“逢敵人必亮劍”也成為研祥人的“座右銘”。研祥在業(yè)務(wù)人員中成立了“亮劍突擊隊”，專門進行客戶的公關(guān)。
　　
除了“亮劍”精神，研祥集團還有一種不成文的“賤文化”。在研祥內(nèi)部，隨時可以看到這種“賤”的體現(xiàn)。研祥要求員工按時下班，不提倡加班，但是在燈光下，總能看到一些身影仍在伏案疾書，這是一種“賤”；業(yè)務(wù)員在被客戶拒之門外n次后，仍鍥而不舍，第n+1次出現(xiàn)在客戶的門口，這是一種“賤”。