經過多日的角力、妥協、平衡，中芯國際(0981.HK)15日終于拋出新人事方案，不出外界所料，二股東中投推舉的執行董事張文義出任董事長兼代理首席執行官(CEO)，原首席執行官王寧國辭職，不過，王寧國勸退了欲與其“共進退”臺籍高管，短期內避免了中芯國際更大層面的人事變動。

王寧國離職以及臺籍高管在這次人事爭斗中的失勢，意味著中芯國際進入了新國企時代，原董事長江上舟在世時的兩個理念“獨立性”和“國際化”可能難以延續。

“都不是贏家”

在此次人事變局中，中芯國際各方的表演讓外界瞠目結舌，大股東大唐電信集團的強勢、臺籍管理團隊與股東的博弈、CEO王寧國和首席運營官(COO)楊士寧矛盾的公開化，甚至高管個人的偷稅、多報銷費用等都成為博弈籌碼被拋出，中芯國際真的“傷不起”。

中芯國際這次人事爭斗甚至成為臺灣乃至全球半導體行業的熱點話題，競爭對手在看笑話，合作伙伴則在憂慮中芯國際的下一步發展。

中芯國際今日復牌，投資者將會通過買賣股份來投票，決議這一多方博弈達成的人事安排。在目前的情況下，臺籍高管失勢后，大陸人士管理經驗的不足，加上張文義只是臨時兼任首席執行官，這次人事風波將肯定會影響中芯的業績，中芯復牌后大跌恐不可避免。

市場調查研究公司iSuppli高級分析師顧文軍預測，本次震蕩將使得中芯國際進入一個長期下降過程，“中芯將進入一個至少2-3年的虧損期，當然這也部分取決于下任CEO的人選；今年中芯業績會大幅下降，預估會下降20%，至12.4億美元左右。”

這次震蕩各方都不是贏家，有許多方面都需要反思。

“急吼吼”的大唐電信最終未能如愿，大唐推介的楊士寧沒有成為CEO，反而犧牲掉自己的信譽和權威。按照市場傳聞，大唐電信試圖通過控制中芯國際增加自己在央企中的地位和話語權，從而避免在央企整合后被整合掉。但如此來犧牲中芯國際的利益可能會遭遇反抗，據說海外股東尤其抵制。

張文義的難題

另一股東中投在本次爭端中顯得更為理性，其推舉的張文義也最終成為中芯國際的CEO。但是中投是否有意愿退出中芯國際，使之繼續成為一家“獨立性”和“國際性”的公司，目前還不得而知。而且，中投在中芯國際困難的時候伸出援手注資，并成為其第二大股東，并不單純想中芯國際變成一家獨立的集成電路企業，而是希望中芯國際為扶持本地產業乃至國家的半導體事業做出更多成績。

這次人事爭斗是中芯國際內部長久以來的臺籍高管和大陸高管的矛盾總爆發，王寧國離職打擊了臺籍高管的氣勢，這對中芯國際未來發展是好是壞還無法下定論，臺籍高管管理集成電路行業經驗稔熟，大陸高管則經驗不足，大陸人主導后能否順利推動公司向前發展也需要觀察。

張汝京當年創辦中芯國際，任用了大量的臺灣人，但是企業發展久了，臺籍干部高工資、占據話語權等引發大陸員工的不滿，但是之前張汝京、江上舟主政時由于協調得好，很多矛盾都在內部悄然化解，并沒有公開化。

本次震蕩暫時告一段落，但是對中芯國際的打擊卻是長遠的。本次震蕩大大打擊了中芯國際的職業經理人團隊，王寧國暫時勸退了“共進退”的高管，那么這些高管可能最終還是會走，國企化的中芯國際以后還能否繼續存在職業經理人團隊；另外，楊士寧這次沒有如愿后是否會繼續呆在公司？臺籍高管與大陸高管之間的矛盾如何彌合？國企化的中芯國際拿什么來吸引全球一流人才加盟，如何吸引有豐富經驗的CEO人員加盟？如何讓中芯國際業務重新走向正軌？這些都是張文義執掌中芯國際面臨的現實問題。