來自明尼蘇達大學的兩名研究人員正在致力于研究一項移動傳感器技術，希望通過這種技術提高人在工作場所的生產力。

　　來自文科學院的心理學教授DenizOnes和醫學院行為醫學教授Mustafaal`Absi加入了一個六大學團隊，該團隊將使用1380萬美元來創建和測試新項目，一個基于移動傳感器和軟件的日常工作績效客觀評價系統，該項目由高級情報研究計劃（IARPA）資助。

　　行為醫學實驗室和壓力研究的專家主任al’absi博士將領導團隊在測量和預測工作表現方面的實地研究，他指出，壓力會影響人們生活從而導致引發心臟病、肥胖等一連串問題，同時也會影響工作上的表現。此項目的目標是開拓新的方法，以了解在緊張的情況下人的表現和決策技巧是如何受到影響的。

　　現有的勞動力評估工具，如認知評估、訪談和問卷調查，并不是衡量一個人在日常生活中的表現的最好方法，傳感器將更準確地捕捉不同情況下的人的行為，并提供最終提高工作績效和生產力。

　　為了開發和評估模型，研究團隊將從國內外機構數百員工中采集數據，并創建新的傳感器標記，然后應用數據分析開發基于傳感器的指標庫和計算員工特征如能力、性格、工作表現等。

　　六大學研究團隊將由孟菲斯大學教授兼美國國立衛生研究院資助的移動傳感器數據卓越中心知識主任SantoshKumar領導，該小組包括一些在工作績效領域的頂級研究員，包括人際關系、傳感器設計與信號處理、心理壓力、移動計算、移動傳感和機器學習的專家。

　　研究團隊希望通過這個項目開發出評估員工才能的方法，分析工作場所的行為和結果，包括業績、滿意度和壓力。這項研究對工作世界的創新潛力類似于從馬車到自動駕駛車輛。

　　al`absi博士表示，像這樣的項目是令人興奮的，通過傳感器以最好的方式把這些數據帶給人們，因為所有人都會受到工作績效的影響。